广东医科大学黄功华研究员课题组招聘公告

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广东医科大学简介

       广东医科大学的前身是中山医学院湛江分院，创建于1958年，1964年升格为五年制医学本科院校并更名为湛江医学院，1992年易名为广东医学院，2016年更名为广东医科大学。1986年获硕士学位授予权单位，2013年获批为博士学位授予单位。2015年5月临床医学学科进入ESI全球排名前1%。2016年1月学校进入ESI全球排名前1%。2020年7月药理学与毒理学进入ESI全球排名前1%。2021年8月学校进入广东省高水平大学建设计划重点学科建设高校。

       广东医科大学东莞校区创建于2002年，位于东莞市美丽的松山湖科技产业园区。占据粤港澳大湾区中轴核心位置的区位优势的东莞，不仅拥有毗邻港穗深三大国际大都市发展优势，也接受着深圳先行示范区辐射影响。东莞地区生产总值（GDP)2021年突破万亿元，正式成为万亿城市，同时东莞跨入千万人口特大城市行列，迎来“双万”新起点！

‍‍‍‍‍‍‍图片来源中指院

       在发布的《东莞市科技创新“十四五”规划》中已指出，东莞的发展目标，是立足于粤港澳大湾区建设大局，扛起“湾区先进制造中心”大旗。在实施科技创新重点任务方面，聚焦松山湖科学城，举全市之力推动共建大湾区综合性国家科学中心，实施基础研究应用生态构建工程，推动重大科技基础设施从以建为主向建用并举转变，联动发展高水平大学与科研院所，构建世界一流生态科学城，其中包括支持广东医科大学建设高水平医科大学。

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黄功华研究员课题组简介

       黄功华研究员课题组于 2013 年 9 月在上海交通大学医学院/上海市免疫学研究所建立，2020 年 10 月黄功华研究员作为广东医科大学高层次人才引进，现任广东省医学分子诊断重点实验室主任和广东省医学分子诊断协同创新发展中心主任。

      课题组位于东莞市松山湖科学城广东医科大学东莞校区内。目前课题组有专职科研人员 6 名，均具有博士学位，其中4 名为广东医科大学高层次引进人才，具有 5 年以上的美国留学经历。

      课题组主要致力于从分子、细胞及动物模型水平研究在生理或病理条件下树突状细胞（DC）与免疫微环境中其他细胞复杂的免疫调控网络及其在疾病中的作用机制。近期主要借助一系列的 DC 特异性基因敲除、过表达和代谢探针转基因小鼠，整合单细胞测序、单细胞和活体动物代谢原位成像和靶向 DC 的仿生纳米等技术来阐明 DC 调控感染性疾病、自身免疫性疾病、过敏性疾病、代谢相关疾病、肿瘤以及衰老的发病机制，并探索靶向 DC 代谢及信号网络在治疗这些疾病中的潜在临床转化价值。

      课题组成员以第一作者或通信作者已在Nat Immunol、Immunity、Cell Research、PNAS等国际期刊上发表文章 50 余篇，目前实验室正主持或已完成国家重点基础研究计划（973 计划）、国家自然科学基金重大研究计划、国家自然科学基金面上和青年项目、广东省自然科学基金项目等国家和省部级课题 10 余项。课题组拥有全新的实验室空间和完备的实验设备，具有充足的课题经费进行相关课题的基础与转化研究。

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岗位要求及应聘条件

特聘研究人员

（一）岗位职责：

1. 独立承担课题，完成实验、数据分析和论文撰写等；

2. 独立或协助申请各级科研项目；

3. 协助指导实验室其他人员的科研工作；

4.协助实验室负责人从事实验室的各类管理工作。

（二）岗位要求：

1. 生物学、基础医学、生物信息学或相关专业方向，有免疫学、肿瘤学、细胞生物学的研究和实验经验优先；具有强烈的探索生命科学问题兴趣；具备独立工作能力；

2. 具有国内外一流研究机构博士学位或博士后研究经历；

3. 以第一作者或通讯作者发表过高水平科研论文；

4. 能熟练以英文作为工作语言进行学术交流；

5. 责任心强，具备杰出的学术道德和职业操守、良好的沟通能力和团队合作精神。

（三）福利待遇：

1、基础年薪（税前）

     特聘研究员       40万元/年

     特聘副研究员    35万元/年

     特聘助理研究员 30万年/年

2.绩效奖励

   绩效分为业绩绩效和年度考核绩效。

（1）业绩绩效。单位(科研团队)可根据特聘研究人员的业绩情况另行发放绩效奖励，其中研究员、副研究员不超过10万元/年，助理研究员不超过5万元/年，由单位(科研团队)承担。

（2）年度考核绩效。按照特聘研究人员与学校签订的合同进行年度目标考核，完成目标的可发放年度考核绩效5万元/人。

3、住房补贴

    特聘研究人员在合同期内按每月2000元的标准发放住房补贴，最长不超过三年。

4、科研启动经费

     按照助理研究员、副研究员、研究员的类别分别给予20万、30万和40万元的科研启动经费。

5、其他福利

（1）优秀特聘研究人员可直接申报副高以上职称。

（2）协助特聘研究人员子女入学事宜

（2）特聘研究人员在合同期内达到学校相应人才类别要求的，可申请按照相应类别人才优先安排引进，纳入事业编制管理。

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应聘方法

      请应聘者将完整的个人中/英文简历，包括个人科研兴趣、职业目标、主要科研技能、科研经历及成果等，以及其它能够说明科研和工作能力的材料，统一成PDF文件（副研、助研应聘者还需提供代表性成果全文和2-3名推荐人联系方式）按照“应聘-职位名称-姓名”发送至：

ouyangsd@163.com

申请材料绝对保密，通过初选后将尽快安排面试。

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